吉宁博士观点

如今职场女性越来越多，承受的压力也越来越大，虽说职场女性的职业素养都不错，但是面对职场上的这么多压力 …

一个高效的绩效考核体系，企业培训师吉宁博士认为是既要关注结果，也要关注过程，既是人力资源管理，更是企 …

在人口红利消失殆尽和转型升级的双重压力下，几乎每一家企业都感到了“人力资源管理者&rdq …

前几天跟一个朋友聊天，问到我对人力资源管理者的看法(因为我不是做人力资源管理者的)，我说我从毕业至今 …

企业在发展的过程中，实施绩效考核的过程中效果好使企业管理更到位，增强企业的竞争力，但是企业实施绩效考 …

根据最近媒体的一份调查表明：中国绝大部分企业员工在工作中平均只发挥了10％—30％的能力 …

随着企业的迅速发展，企业绩效考核的制定是为了激励员工努力的工作，但是很多员工在绩效考核实施后仍然是我 …

人力资源管理是企业一切经营活动的根本推动力，因此可以将激烈的市场竞争视为企业人才间的竞争。人力资源的 …

随着科技的开展、信息的兴旺，企业的技术、产品、营销策略很容易被竞争对手模拟，而代表公司形象和效劳认识 …

薪酬管理制度的制定是为了让企业有更好的发展，但是员工并不一定买账，因为薪酬的制定直接影响员工的切身利 …