吉宁博士观点

目前企业面临很多问题，在薪酬管理体系上，尤其缺乏清晰的薪酬策略，无法激励核心骨干人员；薪酬水平内部不 …

大部分企业招聘管理都是先有岗，后招人，这是迎合企业发展的必然需求，但是也有企业是因人设岗的，其实不管 …

乔-戴维是一位优秀的网球运动员。1975年作为网球教练的他宣称找到了一种不用“教&rdq …

企业发展是多种因素共同作用的结果，但归纳起来无外乎外在和内在两种因素。外在因素主要指企业对政策、法规 …

四天三夜的半军事化的职业化训练，对自己的身体和心理都是一个很大的挑战。以前从来没有过这样的机会，所以 …

90后新兵初涉职场以来，争议就从未停止。企业对于注入的新鲜活力和血液惊喜万分，却也为90后爱憎分明、 …

刚参加工作的时候，很多人告诉我进营销策划这个领域，你要有亲和力、沟通能力、交际能力，还要自信、真诚等 …

企业的竟争就是人才的竟争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何招聘到优秀的员工为公司工作 …

你可以在学校学到很多东西，但是通过读一本书、上一堂课真正学到领导力，却值得商榷。军队里面那种通过实践 …

同样身为人力资源管理者主管，我也不得不承认：即使最精明的人力资源管理者经理人，也可能堕入雇工错误的陷 …