吉宁博士观点

一个苹果与另一个苹果交换双方各得一个苹果，如果一种思想与另一种思想交换，双方各得两种思想，思想没有对 …

企业整体绩效不仅取决于员工个人绩效水平的高低，更重要的是取决于组织绩效水平的高低。组织绩效就是用来衡 …

阳性强化法是在一种行为之后，继之以强化奖赏，则会增加这种行为的发生。阳性强化法是心理学的一个重要概念 …

人力资源管理规划又称人力资源计划(人力资源管理者 Planning，简记人力资源管理者P)，是人力资 …

领导艺术(Theart of leadership)是指在领导的方式方法上表现出的创造性和有效性，领 …

薪酬管理制度是企业和员工最关心的制度之一，薪酬管理制度的制定直接决定着企业员工的去留，随着企业人力资 …

在时，人力资源管理者向求职者展示出企业形象；在工作中，人力资源管理者则需要与各个部门的工作人员沟通协 …

7月15日，成功打造了御泥坊、怡清源、张万福等多个湖南本土电商品牌的吴立君，英年早逝，年仅36岁。他 …

绩效考核是对员工的工作行为及结果运用各种科学的方法进行考核和评价的过程，即根据员工的职务说明，应用制 …

近期有许多朋友咨询我关于怎样面对职业压力的问题，以及如何更好地使自己的职业规划更加清晰。在交谈中发现 …