吉宁博士观点

越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企业满意度的重要性。可俗话说&ld …

企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选择优秀的员工为公司工作， …

由于人力资源经理在业中的特殊定位与作用，决定了人力资源经理在日常工作中要处理好以下十个方面的工作关系 …

表扬与赞赏是一种企业领导力，这种领导魅力需要从企业最高层建立起来。公司内所有层面的员工都需要因所付出 …

“职业化”通俗地理解就是员工以自我经营的观念对待自己的事业，树立为自己打工工 …

人才招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和职务分析的要求，寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企 …

前国家足球总教练米卢说：心态决定一切！我相信幸运之门总是对天道酬勤的人敞开着，世界上没有卑微的工作， …

天生我才必有用，每个人都有自己最闪亮的一面–你本来就很优秀。 要想成为公司的栋梁之才、中 …

涨薪 加给谁？ 2011年以前，公司薪酬管理制度中采用的是计时／计件制、佣金制和年薪制，分别对应于一 …

人力资源管理理论不深奥，体系也不复杂。尽管是舶来品，也被前辈们消化吸收、传承和发扬，已经变得通俗易懂 …