吉宁博士观点

企业如何在茫茫的毕业生中找到对的那个人呢? 自我定位清晰，不做黄埔军校 一个企业组织，在招聘管理之初 …

原本，总裁的职能只是提供“目标”和“目的”，至于如何去达成，相关的“手段”和“方法”必须要由部下来自 …

人力资源管理者如何实现自我职业转型呢? 1、价值回归 从行政和职能的效率价值，回归到聚焦人才，再到由 …

每个人的人生道路都会有得意的一天，也会有失意的一天。同样，员工们在工作中，总会有积极向上、充满斗志的 …

内部招聘法有许多优点。企业进行内部招聘可充分利用内部培养和管理的人力资源。常见的内部招聘方法包括在企 …

企业培训课程作为企业的一个基础，无论是对于企业还是员工都是非常重要的，那么企业培训课程要如何建立，这 …

虽然很多企业已经意识到员工培训的重要性，所投入的人力、物力和财力迅猛增长，并由此带动了企业培训市场的 …

年度计划中培训预算的基本任务包括确定培训费用总量、项目费用预算。实践中要以培训预算报表输出为结果。然 …

企业培训师吉宁博士认为企业和业务体系需要的是绩效管理，而非绩效考核。单纯从绩效考核去解决目前面临的问 …

虽然很多企业已经意识到员工管理培训的重要性，所投入的人力、物力和财力迅猛增长，并由此带动了企业培训市 …