吉宁博士观点

课程体系的开发要结合企业总体发展战略、发展阶段以及人力资源规划体系的总体要求进行，在系统的岗位分析以 …

对某些营销调研技术如焦点小组访谈，有一种批判就是其有些做作。一群认识或不认识彼此的人，聚集在会议室式 …

从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的： 长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资 …

在激烈的市场竞争中，企业必须建立起符合自身需要的人才激励机制。注重物质激励是前提和基础，而精神激励才 …

员工激励有以下几大要点： 第一，简单地以经济利益为激励驱动力，忽略了员工的个人价值追求与归属需要。这 …

民营企业要想控制员工流失，必须立足于企业内部的科学管理，首先应重新审视企业的管理理念、管理制度，营造 …

很多企业绩效管理没有成效，往往是因为绩效管理定位的错误： 1、把绩效当做扣罚工具 有些企业主，导入绩 …

人力资源管理者如何管理自己不喜欢的员工呢? 1、接受一个事实，你不必和你所有的员工都是朋友。 明白业 …

一、分析、判断能力 分析判断能力是对事物本质属性以及事物之间内在联系的深刻揭示能力。本案中分析、判断 …