吉宁博士观点

在企业转型的道路上，人力资源管理方面常常潜伏着容易被忽视的风险。小编总结以下四大风险需警惕。 1、未 …

每位人力资源管理者面试都有自己的一套面试方法，本人总结四大面试类型，你是哪种呢? 一、呆板稚嫩型 这 …

很多企业一直在抱怨执行力的落后，他们把很多问题都归咎到执行力这三个字上面。执行力的本质是两个方面，一 …

企业怎么打造招聘力。我们要打造一个企业系统的招聘力，这里面主要包括四个方面： 雇主品牌 这种建设会有 …

企业培训是目前企业迫切需求的提升方式，很多员工的技能并不是很高，企业的管理者对技术的掌握已经过时，想 …

企业培训的目的是让员工的技能有所提升，这样才能更好的为企业创造价值，如何让企业培训管理成功，要抓住培 …

在你的团队是不是会出现这样一个问题：我们所设想所欲表达的是100%，与团队成员说道沟通的时候却只能讲 …

员工没有执行力，企业哪有竞争力。班组是企业的细胞，企业的各项工作归根结底要落到班组，要提高员工的执行 …

在资金预算紧张的时候，在你的公司之中讲究一些技巧是很重要的。如果你正式的培训资金预算很少或是根本没有 …

企业的员工招聘工作是一个有目标、有目的和有计划的企业行为。建立一个科学化、完善化和流程化得招聘体系是 …