吉宁博士观点

一、建立以绩效为中心的薪酬管理体系确保人才“归属感” 从重视企业目标的企划到 …

在中国人力资源领域，2012年最大的一个讨论命题就是中国劳动力市场的变化，这个变化就是中国即将面临老 …

每个人都想自己是成功的，成功的人往往有极高的生产力。那么要做好一天的时间管理，从做这些事情开始。 上 …

面对新的领导，我们该如何相处才能融洽呢? 1、了解新上司 尝试通过各种途径了解新上司的背景情况，比如 …

目前我国企业人力资源开发管理机制的现状不容乐观，主要表现在缺乏统一的与企业发展战略和发展目标相匹配的 …

21世纪最贵的是什么？是人才。越来越多的企业经理人开始意识到人才是企业发展的关键因素，但如何快速有效 …

“太不公平了!苦活累活都让我一个人做，有些人不就是运气好嘛，凭什么总是他们出风头!&rd …

80后遇到职场瓶颈如何摆脱，关键在于职业的长期规划和职业心态的平稳。职业选择其实就是在综合各种条件下 …

人力资源职业和其他的职业一样，都有一些基本的入行条件。在实际的人力资源工作中，还是有很多机会继续学习 …

员工招聘是企业人力资源管理工作的一个十分重要的环节，企业应该如何实施员工招聘，员工招聘过程中企业应该 …