吉宁博士观点

在企业“硬机制”和“软环境”皆没有打造好，或者在企业 …

现代世界的复杂性已经超出了人力所能控制的范围，任何一个需要从业人员掌控大量知识的领域都难逃厄运。从医 …

人才选拔是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和职务分析的要求，寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企 …

人力资源是一个公司最重要的资产这个概念是制造业公司(特别是精益改善运动过程当中)最没有受到足够重视的 …

绩效考核的成功实施，需要一个出色的企业经理人，他能够清楚绩效考核的实施目的，顺利的实施绩效考核并产生 …

如果你发现告诉老板坏消息的那个人就是你的话，那么最好这个消息不是一个意外—— …

近期一项针对近年跳槽者跳槽原因的调查显示，“出于个人职业发展考虑”而跳槽占据 …

在职场中，要作为一名优秀的员工，是有着怎样的一个标准呢？是需要怎样的职业素养呢？ 1、不找任何借口： …

战略人力资源管理实现了人力资源管理模式由传统的微观发展转变为宏观发展，从员工个体层面上升为企业组织层 …

引言：为什么我们的大脑有时候突然会变得理智全失，用阴谋论放大去看中高层管理或雇主的一言一行?社交心理 …