吉宁博士观点

眼前工作没了兴趣，换工作一时半会儿又找不到合适的意味着什么?用专家的话讲，那就是职业生涯走进了死胡同 …

企业要管理，就要有管理的梯度，也就自然分成了有领导能力的领导者与下级，有领导力的领导者与下级能否很好 …

当下国内很多企业都在推行绩效管理，但在实际操作中出现的问题又不知该如何解决。无论是来自员工队伍的消极 …

不少人力资源管理者人力资源抱怨在企业中得不到重视，其实，不如先从自身胜任力上找找原因。 企业对员工价 …

每一项工作都涉及次要任务，这些常规而又至关重要的环节包含在准则和指引中。如果忽视了它们，可能会破坏整 …

情境活动最常见的是无领导小组讨论形式，即多个应聘者组成一个小组，围绕某个给定的话题进行讨论，在讨论的 …

我们如今所处的时代如同一个瞬息万变的万花筒，各种挑战令人应接不暇。与此同时，在过去的75年里，我们有 …

对于一个企业来说，人力资源规划的实质是根据企业经营方针，通过确定企业人力资源来实现企业的目标。人力资 …

作为一名资深白领，你当然熟谙守时、奉迎等办公室生存之道。但岁月催人老，经年的谨小慎微，充其量只能勉强 …

绩效管理是人力资源管理的核心职能，是人力资源部的重要工作，也是企业人力资源管理的最薄弱的环节，被称为 …