吉宁博士观点

随着各行各业竞争的日益加剧，人才的重要性日益凸显。无论是毕业生招聘，还是高管招聘，在企业实现高效选才 …

相信你已经发现，办公室其实是个鱼龙混杂的地方，充斥着千丝万缕的的利害关系冲突，虽然你已经很努力地避免 …

在职场中，不主动工作，不拒绝上司指示，但是又不愿意为自己的工作“结果”负责的 …

精粹一：认同在先。 hr批评部属之前应该运用精粹一。先把该员工的优点提出来，目的是为批评铺平道路，放 …

所谓的资产，借用会计学的概念就是：能为持有者创造未来经济价值的标的物。什么是值得投资的“ …

每年的七月，成为了企业人力资源管理者和中低收入者最为忧心的时期。每每此时，社会养老保险缴费基数不出意 …

现代社会各企业之间的竞争，归根到底是人才之间的竞争。各个企业之间的竞争也是员工素质之间的竞争。人才招 …

古人感叹：“冯唐易老，李广难封!”“世有伯乐，然后有千里马;千里 …

企业的生存和持续发展靠的是企业的核心能力，而人力资源却是这种核心能力的核心。 人力资源开发与管理的三 …

做好企业的团队建设，需要我们不断地审视和改善。企业培训师吉宁博士认为团队建设工作不仅仅是人力资源部和 …