吉宁博士观点

经营经理人和员工的工作效果和业绩是工资绩效。企业人力资源管理和开发的目的就是提升个人的工作绩效。影响 …

礼仪是气质、风度、职业修养的完美展现。它是受历史传统、风俗习惯、宗教信仰、时代潮流等因素的影响而形成 …

很多细节的东西需更规划，招聘管理流程越清晰，到后面犯的错误就越少，而且一定要抽出实用型，存储下来。考 …

社会化人才招聘早期的雏形是由于社交网络的兴起，许多许多有想法有才华的人真实地出现在微博等社交网络上。 …

看多了“如何成功”的文章和书籍，但是，大部分营销人员还是没能得到成功的垂青。 …

人天生就有惰性，本无可厚非，但惰性不改，必将严重制约人的发展。 每个人都需要发展，而发展所需要的要素 …

王熙凤就像一部百科全书，无论从哪一面学到的都是八面玲珑。让人从中深思醒悟。首先，王熙凤在贾府无疑是一 …

对于hr人员，招聘 所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易 …

人力资源管理者人力资源：我也累了。 镜头1：春节假期刚结束，人力资源管理者人力资源小林就收到上司的任 …

办公室是我们每天除了家里待的时间最长的地方，有的时候甚至要比在家里的时间还久。所以那些与我们朝夕相处 …