吉宁博士观点

导语：古话说，“三寸之舌，强于百万雄师;一人之辩，重于九鼎之宝。”对于职场人 …

资金、技术等物质资源越来越快地被竞争对手所模仿,因而它们成为竞争优势的可能性就越来越小,而人力资本& …

在巨大的职业压力下，如何调整自己的职业心态，做到波澜不惊、坦然面对，这是每一个职场人都十分关切的问题 …

结构化即时计分访谈方法的原理，是一个人的能力可以通过和他谈话做出判断，它是一种基于行为和意识的人才测 …

1、人力资源管理中激励机制的作用 激励机制有利于增强企业的核心竞争力 人力资源是企业拥有的核心资源, …

我们都希望在职场上有一个不错的上升阶梯，但是有时候我们发现不是我们不够努力，也非自己能力不行，但是我 …

企业绩效考核考什么，指标是关键。 绩效考核指标应适时修订，目标必须合理并吻合岗位职责要求。员工在正常 …

事业单位人力资源结构的优化是事业单位实现自身持续发展的必然选择，在对既有的人力资源结构所存在的问题进 …

职业人最头疼的事情并不是职业规划问题，而是无目标情况下的茫然。很多朋友说，如果有了职业目标，那么我努 …

虽然社交招聘、移动招聘正在兴起，但网络招聘依然将是求职者找工作的主要途径。随着用户需求变化，企业培训 …