吉宁博士观点

相信大家常常看到一个人的职业发展关键在进入职场的五年时间，一定要做好职业生涯规划。那么我们该怎样设计 …

当今社会，是知识经济占主导地位的社会，人力资源的管理逐步成为企业兴衰的决定性因素。企业越来越强调对员 …

现代社会中，人们如何处理职场人际关系与心理健康状态是否良好直接相关。遗憾的是，生活中我们总能看到一些 …

本文提出战略人力资源管理者人力资源视角下的人力资源管理者人力资源战略转型的六个关键点并分析。战略方向 …

人生的成长也许会有很多的十字路口，但是每个人都应该有自己必须要承担的责任。如果做出选择，请全力以赴， …

传统的“人事行政管理”，基本关注点是人的身份，比如性别、年龄、出身、户籍、学 …

艾·里斯说：“定位，是从产品开始，可以是一件商品，一项服务，一家公司，一个 …

一个上了年纪的木匠准备退休了。雇主很感谢他服务多年，问他能不能再建最后一栋房子。木匠答应了。可是，木 …

薪酬激励管理是企业最为常用的、直接有效的员工激励方式。怎么样通过合理的薪酬设计和优化组合，并与员工绩 …

绩效考核对于那些管理理念比较先进的企业来讲，已经是运用得驾轻就熟，但是在企业中推行绩效考核这么多年， …