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阿里抢人才大战开启,薪资上不封顶还有股票期权

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

上周,有猎头公司如此透露:“年薪60万上不封顶、解决北京户口”,互联网大佬阿 …

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企业培训师观点:卓越领导者的10项领导能力大揭密

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

一流公司的领导者如何营造和维护吸引人的工作环境,让所有的员工都能兢兢业业、热情饱满?卓越领导能力者会 …

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企业培训师观点:一流企业员工应具备的心态

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

什么叫做主人?不管老板在不在,不管主管在不在,不管公司遇到什么样的挫折,你愿意去全力以赴,你愿意帮助 …

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如何建立以战略为导向的企业招聘流程

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

以前的人才招聘都归纳在人事部门里,现在单独划归为人力资源部。人才已经被视作一种资源,企业都千方百计地 …

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中小企业留人对策分析

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

为什么有“留人难”问题的存在 在市场经济的条件下,企业之间的竞争往往是决策水 …

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企业培训师观点:谦虚的CEO的力量

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

引言:从本质上讲,谦虚的人不会拿自己同别人比较,因为比较可能导致过分自信或自卑。相反,他们相信自己的 …

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人力资源管理者如何规范企业员工离职管理

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做 …

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企业培训师观点:你有“终生就业力”吗?

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

你是一位专业人士吗?你认为你够专业,就可以一辈子无忧无虑吗?如果你的答案为“是&rdqu …

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中小企业留人的其他对策

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

在企业“硬机制”和“软环境”皆没有打造好,或者在企业 …

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企业培训师观点:职场任务的清单革命

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

现代世界的复杂性已经超出了人力所能控制的范围,任何一个需要从业人员掌控大量知识的领域都难逃厄运。从医 …

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