吉宁博士观点

实际上就绩效考核与薪酬两者之间关系而言，通过绩效考核解决薪酬激励不足有些本末倒置，一个良好运行绩效考 …

判断绩效管理体系成功与否关键在于绩效管理过程是否得到有效控制。绩效管理过程不同于绩效管理流程，绩效管 …

随着企业管理的逐步完善、经理人观念的逐步更新以及经理人素质的逐步提升，人力资源作为一种特殊资源越来越 …

市场经济时代，绝大多数我们可以想象出来的事物都可以自由流通，包括人才。而作为一种资源，人才，其稀缺程 …

人力资源外包的目的不外乎几个方面：一是节省成本；二是将人力资源工作人员从事务性工作中解放出来；但实际 …

人力资源是企业的“特殊资源”,是企业用以激活其他物化资源的基础。掌握了人力资 …

平时与一些中高层管理交流，言语间能感受到部分管理干部不服上司，为此，总裁教练多次劝导，作为上司能够走 …

实际上，根据统计分析我们发现工作积极性是不道德要求与工作业绩之间消极联系的介导，我们发现，那些接受不 …

人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节，无论如何强调人的重要性都不为过。人错了，一切 …

身在职场，和上司沟通，是需要一些沟通艺术的。 妙处：以最婉约的方式传递坏消息。如果立刻冲到上司的办公 …