吉宁博士观点

招聘在人力资源管理作业活动中起着十分重要的基础作用。如果没有人员的补充，其他管理活动也无从谈起。 一 …

导读：我一直认为，“做一个愚蠢的决定”比“不做决定” …

职业就像我们生活的台阶，我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音，也不是 …

人力资源是现代企业中最重要的资源，是企业的兴盛之本，为企业的发展提供保证、精神动力和智力支持。然而， …

在现代职场中，当人与人之间相“接触”的时候，往往会出现很多层出不穷的变数&m …

找到一个合适的工作可能需要3到15个月不等的时间——然而丢掉饭碗只需要几天或 …

儒家文化当中不仅蕴藏着丰富的为人处世之道，还包含着管理与经营之理。儒家文化博大精深，且融会贯通，将儒 …

“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派 …

无论换到哪个单位，职场大染缸里，总有那么一拨同事，是你喜欢的，也有那么一拨同事，是不痛不痒的，还有那 …

如果不具有说服他人的能力，你就无法成为一个成功的领导人。经理人如何才能获得说服技巧?我们必须依靠科学 …