吉宁博士观点

绩效考核指标设计的目的是通过绩效考核指标、目标值以及与目标实现相关的奖惩激励来促使员工表现出与企业期 …

人生成功的1000定律告诉我们：一个人的成功需要具备四个方面的关键因素即知识、技能、经验和态度，这四 …

管理工作者不断面临的变革环境，而科技、市场竞争的国际化以及劳动力的分布，则是这些变革的驱动力量。这些 …

作为一个企业，要发展就不能缺少人才测评。而无论是招聘高端人才测评，还是招聘能够通过企业培训培养的初级 …

一位优秀的一线领导者绝对不会是过去那种命令-控制型的领导。那种只知道每天下命令、每年做考核的领导。因 …

伴随着企业的转型，企业人力资源管理的地位发生了转变，从过去的人事科到人力资源部再到首席人才官，人力资 …

中国的企业是老板的企业，企业文化是老板文化。在这种环境下，人才如何适应企业，你是企业老板需要的人才吗 …

每一个人都巴望受到他人的留意。世界上那么多人巴望成为名人，除了由于成为名人也许会带来财富外，另一个重 …

企业为什么要发放福利礼品？ 或许有不少人会认为这是一个伪问题，觉得它的答案实在是显而易见&mdash …

在职场上，经验的多少是衡量一个人价值的重要指标之一。所谓经验，简单地说就是大量占有信息，并在遇到问题 …