吉宁博士观点

职业“迷茫症”第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重 …

在职场上，新人菜鸟们容易被称为“不懂事的小朋友”，因为未经世事，所以他们的行 …

要建立适应21世纪的企业集团，领导者就要找到方法，鼓励员工、客户、供应商和其他利益相关者积极贡献，同 …

企业展开招聘管理工作的根本目的是弥补企业快速发展中的人才空缺，如何才能有效解决企业团队建设中的招聘问 …

要想成为一名优秀的职业经理人需要具备很多的职业技能，而在担当职业经理人的职务时，职业经理人需要克服很 …

职业规划的过程，是知己知彼的过程。 知己，即认知自己。 知彼，即认识外界。 它首先是一个知己的过程， …

中小型企业做公司人力资源盘点（有些简称人力盘点）时都是很大规模的开始各种统计，但是如果掌握了方法那么 …

绩效考核作为企业管理的一种重要手段，具有很强的激励约束作用，但也会产生副作用，如何趋利避害，笔者认为 …

商业媒体的报道很容易让人们得出这样的结论：让公司变强大，你需要一位有魅力的CEO，你得找到下一个乔布 …

如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。我们往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不 …