吉宁博士观点

当下国内很多企业都在推行绩效管理，但在实际操作中出现的问题又不知该如何解决。无论是来自员工队伍的消极 …

不少人力资源管理者人力资源抱怨在企业中得不到重视，其实，不如先从自身胜任力上找找原因。 企业对员工价 …

每一项工作都涉及次要任务，这些常规而又至关重要的环节包含在准则和指引中。如果忽视了它们，可能会破坏整 …

情境活动最常见的是无领导小组讨论形式，即多个应聘者组成一个小组，围绕某个给定的话题进行讨论，在讨论的 …

我们如今所处的时代如同一个瞬息万变的万花筒，各种挑战令人应接不暇。与此同时，在过去的75年里，我们有 …

对于一个企业来说，人力资源规划的实质是根据企业经营方针，通过确定企业人力资源来实现企业的目标。人力资 …

作为一名资深白领，你当然熟谙守时、奉迎等办公室生存之道。但岁月催人老，经年的谨小慎微，充其量只能勉强 …

绩效管理是人力资源管理的核心职能，是人力资源部的重要工作，也是企业人力资源管理的最薄弱的环节，被称为 …

我们常说“人在江湖，身不由己”，当然在职场中也是这样，职场有很多许许多多的形 …

一个杰出的个人和一个世界级的领导能力者之间最大的区别在于教导他人的能力。领导能力者不能只有内在的知识 …