吉宁博士观点

案例回顾：2010年7月，王某进入某通讯公司工作，劳动合同约定王某从事销售岗位，基本工资为3840元 …

如何留住优秀人才，一直是困扰人力资源管理者的大问题，尤其是在岁末年初，各大企业也是“八仙 …

人力资源规划管理结果“定性”多于“定量”一直是硬伤。 …

最近公司在招聘1个招聘主管的职位，看了许多简历却始终未能发现合适的简历，究其原因要么是经验不足要么就 …

要想进行工作分析，首先要明确目前所要进行的工作分析的目的，即明确所得的工作资料到底用来干什么，解决什 …

薪酬作为员工的价值体现和企业激励员工的手段，其作用最为直接、有效，企业必须让自己的薪酬管理体系随员工 …

近日，国家统计局公布的国民经济运行情况显示，2014年16～60周岁的劳动年龄人口比上年末减少371 …

近年来，中小型民营企业作为最活跃的经济细胞在我国经济中所占的地位越来越重要，已经成为市场经济的主力军 …

随着“知本时代”的发展，员工越来越关注个人成就感，越来越注重个人职业发展，， …

随着信息化的不断深入，人力资源管理者系统应用也越来越普遍。今天我们就从技术角度对人力资源管理者系统进 …