吉宁博士观点

〖为什么挑不出人才?〗 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选 …

A在一家公司任职人力资源管理者，有一个岗位空缺出来很久了，这个月终于面试到一个合适的人选，所以要求他 …

在传统的人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作 …

在哈佛商业评论博客上有一个有趣的故事，讲的是公司董事会的大部分成员都会给本公司的人才收购与发展部门打 …

有的人没通过面试，有的人则不想继续面试了，他们同样的在面试中“死亡”，但对企 …

几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其中不少人在面试结束后却依旧“死得 …

养成跑步的习惯快两年了，一般一次10公里左右，短的跑5公里，长的跑个半程马拉松21公里左右，中间还参 …

现如今最感觉头疼的是不知名企业的招聘主管，无论采取何种途径和方法，都不同程度出现招工难。以市场需求为 …

为什么企业的中层主管或各部门主管会抱怨上级领导制定的指标不合理，任务复杂难度大，不可能完成？而部门员 …

职业生涯是我们生存发展和生活的很重要的一部分，作为人力资源的从业者，绝大部分做过面试官，而且每次面试 …