吉宁博士观点

校园招聘工作宣传网站包括两个方面，一是公司官网，体现公司实力、形象、企业文化的一个重要标杆，第二是校 …

现代企业在绩效管理的思想认识和基本操作层面均有一定的基础，但在具体执行过程中往往由于指标设计、考核机 …

企业里面,都有这样一群人,核心员工,他们对企业发展与走向起着至关重要要的作用,那企业该怎样管理以及留 …

自从经济衰退以来，招聘模式经理们花在招聘模式上的时间成倍增长。据劳工统计局数据显示，五月份的招聘模式 …

试想一下，企业哪个部门通常率先使用热门的新技术，是人力资源部门吗?也许不是。 尽管人力资源部门的信息 …

目前很多国外知名公司的人力资源规划部，已经成为企业的共享服务中心(SSC)，专家中心(COE)和业务 …

时至今日仍有不少企业老板对战略绩效管理的认识存在很大误区，甚至认为，采用绩效考核就是急功近利，利诱员 …

每个企业的资源都有稀缺性，包括最基础的人力资源。人力资源管理的核心目的就是要让资源效率最大化或者尽可 …

如今，很多人才抱怨找不到工作，遭遇“史上最难就业年”，事实上学生就业更偏爱大 …

当企业从外部引进人才时，人力资源经理人大都缺乏有效的与之薪酬谈判的技巧。然而在与候选人进行薪资谈判的 …