吉宁博士观点

中国人老话讲的好“有人气才聚财气”，企业无人则止，人才是企业的核心资源，尤其 …

经常有人问我如何培养一种企业文化，使员工不仅工作出色，而且能享受工作的过程。我的答案都是一样的：聘用 …

人才结构一直是企业老板的困惑。尤其是企业管理不善于，出现混乱时。如何调节人才的结构，会更好的规范企业 …

我的感觉是，现在很多人在做互联网的事情，但是不一定都理解互联网的本质。 人的生意是从大利益逐步到小利 …

其实，人力资源管理师是这样的简单的，只需要理解和记住三十个字，就可以大致上明白人力资源管理师到底是什 …

招聘工作是人力资源工作的第一个实操类关口。招聘工作质量的好坏直接影响人力资源后续工作的难度和着力点。 …

常言道：“学在于勤，知在于行。”招聘是一门实践性非常强的工作。很多人力资源管 …

一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这个在中国流传了几千年的故事人尽皆知，人们从中得到了 …

这句话，是很多刚走上社会或者不怎么成熟的求职者们开口问的第一句话，其实，这句话既不应该问但是又必须问 …

在进行员工招聘活动时，我们会遇到很多这样那样的问题，这里不一一穷尽，只挑一些有共性问题来探讨。 一方 …