吉宁博士观点

招聘，有些企业喜欢招有经验的，而有些企业喜欢招优秀的应届生。那么这样的招聘任务，无疑使落在了人力资源 …

面试是为了给公司寻找最适合的人才，而不是最高级人才。 如果是技术岗，应该有岗位职责和技术要求，你作为 …

要寻找人力资源管理模式，我们必须先研究人力资源管理的对象，其实，人力资源管理的对象不仅仅是&ldqu …

企业选拔完人才后，用好人才的特长，是每个企业经理人所面临的重要问题，每个人才都不可避免的存在缺点和特 …

绩效考核作为人力资源六大模块中的关键一环，要真正发挥绩效考核的作用，就必须与薪酬和晋升挂钩，但是这些 …

企业想要持续发展，重要的是找到合适的人才，然而人才选拔影响力因素较多，人才究竟合不合适，往往需要入职 …

态度是指个体在道德观念和价值观的基础上对人、事、物的评价性陈述。态度主要包括三个要素即认知、情感、行 …

史玉柱曾有一个观点：不要挽留想跳槽的员工。说“人跳槽有时会上瘾。一旦开跳，往往停不下来。 …

人才测评测什么呢?涉及两个问题：测评哪些人，什么样的人需要测评，什么样的人不需要测评。一个人需要不需 …

过往企业招聘管理工作主要集中在规范招聘流程及扩展招聘渠道两方面，而现在越来越多的企业提出&ldquo …