吉宁博士观点

导致企业人才流失的因素很多，有外部环境的诱惑，也有内部环境的影响力。有的企业可能因为艺术地使用了好办 …

候选人体验之好坏直接影响雇主品牌及招聘工作营销的成效。提升候选人体验，就必须关注到招聘工作流程中的所 …

在企业招聘管理中存在的招聘管理误区有哪些呢? 特别在招聘中层以上的经理人，企业老总往往要求务必在50 …

员工的过多流失，将会对企业的人员配置带来一系列的问题，同时，人力资源成本也会显著上升。 员工与企业之 …

一般而言，企业薪酬在市场上有自己的游戏规则，但是最核心的决定因素，依然是供求关系。如果人才是稀缺人才 …

可以说，人力资源管理体系也是需要集研发、营销、实施、客服于一体的。难怪曾有人力资源管理者从业人员发出 …

企业人力资源管理创新是当今企业竞争的一个全新理念，它不是单指企业要建立完善的管理体系来提升竞争力，而 …

国外经济学家认为，西方工业化是“三分靠技术，七分靠管理”，尤其是人力资源管理 …

为什么我们求贤若渴，千里马们却自个儿走开了？是应聘者素质太差吗，还是我们人力资源管理者工作失误呢？是 …

经理人，首先要有威严。一是要用好手中的权，树权威;二是靠自己的能力，显威力;三是体贴关心下级，展威信 …