吉宁博士观点

人力资源管理者人员如何做到内外兼修?什么叫内外兼修呢，即内修成熟的职业心态，外练专业的职业技能。 一 …

目前中国企业中更多的领导者关注的是企业的经营、市场、财务等方面，对人力资源管理工作虽然定位较高，但在 …

近年来，我国中小企业的数量和规模不断增大，企业的人力资源管理也备受关注。而中小企业人力资源管理创新有 …

企业一切经营活动的动力，均来自企业内部的人力资源，人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响 …

人力资源的优化配置是人力资源管理者的必备工作，那么如何优化企业人力资源配置呢? 一、企业人力资源配置 …

人力资源的全球性竞争日益激烈，企业突然发现，要想在今天的人才市场中招聘到满意的人才，是一件不容易的事 …

高效率团队有5个构成要素：第一，团队目标;第二，人;第三，定位;第四，权限;第五，计划。 1、团队目 …

人才，是富国强民的基础，更是企业发展的决定性因素。由于信息化加速了人才流动，发现人才可能是企业唯一最 …

面试，犹如“相亲”，是求职者和用人单位能否最终“联姻&rdquo …

企业的人才开发是有层次的做的好，可以事半功倍，做得不好，那就是事倍功半啊。 人才开发的第一个层次：知 …