吉宁博士观点

酒店中的领导者，应该是一个智慧的画家，知道如何掌控员工的期待，并把这种期待转变成一个个具体的目标，描 …

激情，一个让人兴奋的词语，它代表着活力四射。不过在企业管理中，它却经常被忽视，许多企业在不知不觉中成 …

“激励”是人力资源管理工作中永恒的话题。人人都有一些与生俱来的需要，如稳定的 …

一个人的工作业绩与其工作动机被激发的程度直接相关，作为企业老总，在赋予下级责任时要层层都有激励点、检 …

日前，在一家民营企业考察，这家企业墙上所悬挂的一幅字吸引了我，上面遒劲有力地写着： “公 …

4：让绩效管理体系更合理更科学 　　绩效考核制度，体现薪酬的公平性和激励性，好的绩效考核管理将对员工 …

企业的发展靠员工，而员工工作绩效的大小在很大程度上取决于企业的激励机制是否健全、激励手段是否有效。科 …

◆ 沟通激励 如：会议沟通形式：企业高层与员工见面，听取员工的反馈与意见，许多问题，大家坐下来沟通交 …

销售工作的绩效不仅取决于员工的工作能力，同时取决于员工工作的积极性，而激励的核心职能是如何提升员工的 …

金钥匙五：留人必须学会激励 ●员工并不反感他们自己的工作，谁不想多获得些回报呢？帮助他们理解共同的目 …