吉宁博士观点

如果一个做人力资源管理的人连发现人才的能力都没有，那基本上可以主动辞职走人，另寻他路，否则也很快就会 …

人力资源经理人表示，目前职场主力已被90后所占领，他们在职场所看重的是自身情感的需要，工作内容是否与 …

薪酬不是每个人都理所当然应得的福利，它是每个人的价值体现，是通过工作付出才能获得的回报。因此，薪酬设 …

在进行人力资源开发时，要依据不同的特性进行，那么人力资源培训师具有哪些特性呢? 一、不可剥夺性。人力 …

放得下身段，耐得住寂寞 人力资源管理师新到一家公司，要放下身段，深入到其他部门和员工中去倾听。找出员 …

现在企业管理中，人力资源的重要意义有哪些? 1、在企业的战略管理中，必须要有企业的人力资源规划与之相 …

随着信息化技术的快速发展，人力资源管理变革也被重视，各企业也在采用各种各样的方法充分的挖掘、汲取信息 …

中小企业在面对人才时，常常显得焦头烂额，不知道该如何提升自己的招聘效率。 一、做好人力资源规划，规范 …

企业人力资源方案的制定要和企业战略发展相契合，那么如何打造这样的人力资源方案呢? 冲破战略契合与系统 …

案例：小胡目前负责公司的招聘工作，主要招聘职位为门店导购员。经过大半年的招聘，目前人员需求基本已经补 …