吉宁博士观点

人力资源管理有其自己的法则，那么有哪四大法则呢? 一、目标管理的SMART原则 实施目标管理不但有利 …

要想做好年终考核、避免走形式，首先要搞清楚年终考核流于形式的原因。那么到底是什么原因造成的呢？企业培 …

招聘岗位的发布，离不开一份完整的招聘职位说明书。岗位说明书是人力资源部基础工作，同样，招聘职位说明书 …

曾几何时，雅虎是互联网时代的拓荒者，是当之无愧的顶尖巨头，在Facebook和谷歌还没有诞生之时，它 …

哪些面试者是人力资源管理者需警惕的雷区? 1、说话像机器人型 当问及如何将工作更好地开展进行时，答： …

人力资源管理就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、 …

绩效辅导怎么做？一般来说，制定绩效目标前的充分沟通，并与上一季度、上一年度同期绩效考核指标进行纵向和 …

无领导小组面试主要运用于从多个面试者中选出相对优秀的人员，而且一般是大家竞争一个或几个类似职位的情形 …

面试时一下七大禁忌要注意： 禁忌一：不守时 面试时的守时十分重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对 …

毕业季来临，大学生找工作到了关键时刻，一些求职者对于面试，还有些陌生。一谈起面试，就感到紧张。那么如 …