吉宁博士观点

人才无论对企业，还是对国家，重要性都不言而喻，用葛优在电影中说的风靡一时的一句话做结尾：21世纪最缺 …

提到年度调薪，大家想到的更多的是涨薪，其实，在企业经营过程中，不论是面对外部市场竞争的压力、行业的调 …

相较外企注重体系与流程的管理方式，中国企业更看重人本身。在很多领导者心里，道、势、谋这些传统文化内涵 …

如何社会失业人员一直增加，而企业在抱怨招聘难，招不到合适的员工。面对这样的情况，人力资源必备哪些招聘 …

1.人事制度公开化，程序化首先要有良好的人事制度，诸如注重年轻人的选拔、培养，较多的个人发展机会和公 …

人力资源管理者们不会那么随意发问的，因此面试者要谨慎面对人力资源管理者的每一个问题，特别是以下几个问 …

人力资源在评估员工时需注意以下六大细节： 以事实和数据说话 当你认为一个员工表现不佳时，几乎都会被要 …

作为招聘经理人，如何在众多的简历中挑选出适合自己公司的人才十分重要。 这就是你需要寻找的人。简历只能 …

随着90后逐渐成为职场的新生力军，90后的自我、张扬、追求个性等特点，也导致了他们的需求更加的多样化 …

在过去相对平稳的年代，公司主管尽可以认为商业模式会自动保持永恒。那时，公司追求的是在原来的基础上精益 …