吉宁博士观点

A公司绩效已经实行两年，各方面日趋完善，现在存在的问题是日常数据难以收集。目前主要采取定量+定性关键 …

企业绩效管理开展两年之后，仅就绩效管理数据存在以下问题，如绩效数据缺少收集渠道，绩效数据甄选标准存疑 …

你的公司最近是否有更新招聘管理流程和员工薪酬福利政策呢?如果没有，那么在吸引和保留当前人才方面，你可 …

很多企业在统计过程中发现，由于部门的考评主体不同、部门性质不同导致部门之间的绩效分数失衡；像有些部门 …

现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生。作为企业人力资源管理者除了感慨“诚信危机&rd …

俗话说，铁打的营盘流水的兵。军队的复制力量是很强的，任何人任何时候都要遵守指挥等级和军营纪律，这就是 …

在招聘管理中，看简历是招聘的第一关，怎样从简历的选择中开始一场良好的招聘工作呢？让我们来看看挑选简历 …

一、对部门定位的认识 现代企业的人力资源管理部门，正越来越多地扮演着企业战略决策部门的角色，而不再是 …

人才，关乎事业发展、企业增盈的一个重要问题。有了适用的人才，事业就发展迅速，企业就能扭亏增盈。反之， …

面对管理层职位的突然真空，无论是外聘还是内升，人力资源管理者所要做的就是“选对一个人选， …