吉宁博士观点

现代企业之间的竞争是人才的竞争，人才的竞争的核心就是职业化水平的竞争。而职业化素质在企业的发展和个人 …

在一家没前途的公司工作会让你有一种特别糟糕的感觉。只要一走到公司门口，你就会马上发现自己没了干劲。如 …

人力资源作为现代企业发展的核心推动力量，其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分;在企业的所有 …

试用期看似简单，实际上人力资源管理者在操作过程中稍有不慎就会产生法律风险，劳动合同法对试用期期限规定 …

小胡是名人力资源管理者专员，从事人力工作三年，目前在考人力资源管理方面的证书。可最近身边的朋友都在说 …

人力资源招聘外部引进确实是一个好的方法，因为能够快速地找到一个人就能够用，但是，其实从长远的角度来看 …

经常感叹“千里马常有，伯乐不常有”的人是不能被录取的。一个人长期怀才不遇，必 …

鉴于中小企业的产出规模，应以对内投资为主，主要包括：新产品试制的投资、技术设备更新改造的投资、人力资 …

要知道，每一件事的办理都是有一定的工作时限的，例如工伤认定的时间，就是“申请工伤认定有一 …

一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。但离职带来的人才流失对于企业的 …