吉宁博士观点

招聘工作在企业管理中具有重要的意义，这绝不是口头上说说而已的事，只有你真正重视招聘管理工作，你才可能 …

随着企业的发展，人力资源管理的加强成为必然，如何加强人力资源的管理成为企业应该思考的问题。 1.正确 …

近日智联卓聘，发布。此报告，不仅为越发激烈的中高端人才竞争市场带来权威参考，也为企业和求职者提供有利 …

高层管理在加入一家新公司18个月后的失败率在30%到40%之间。如此之高的失败率会使公司付出巨大代价 …

杰克·韦尔奇在一篇关于招聘的文章时也用到了“招聘是挺难的”一词 …

人力资源管理系统不是一个孤立的系统，它必须以战略和文化为基础，以业务目标为导向来进行构建。所以，在建 …

在人力资源发展的过程，以下的几条路是需要避免的。 不应走向人力资源会计 人力资源会计将员工价值按照资 …

人力资源管理者最反感的四类求职者，你会是其中之一吗？ 一忌不够诚实和“不懂装懂&rdqu …

招聘是为了实现企业目标和完成任务，由人力资源管理部门和其他部门按照科学的方法，运用先进的手段，选拔岗 …

1、确立薪酬的价值基准 你在商谈前必须明确一个问题：这个职位对公司的价值有多大?在此基础上再寻找期望 …