吉宁博士观点

很少有人会在意裁人的问题，可能大部分的人力资源都会认为裁人只要谈个话通告一些就可以了，殊不知裁人也有 …

从为何招聘、避免可能的误区到当前工作趋势，都是受企业经营或组织内外因素、环境和决策与执行者素质的影响 …

传统的人才招聘思路是主动发布招聘需求，被动收取简历和面试，这种方式不但花费大量招聘成本和精力，增加了 …

企业在招聘时常出现求职者一大把，空缺职位一大堆的情况，但真正双方满意的却不多，究其原因，还在于双方挑 …

目前，80%以上的招聘岗位的职位说明书都是人力资源部代写的，或者是猎头公司代写的，用人部门主管从来没 …

人才测评体系不是找最优秀的，而是找最合适的，是招聘管理中最重要的环节。人才测评方法有很多种，那么如何 …

人力资源作为企业重要的组成部分，应十分重视用人标准的制定，而对于管理层的使用要具有怎样的原则呢？ 企 …

人力资源经理应该具备哪些素养呢？ 第一、具有亲合力，懂得如何沟通。 举一个简单的招聘面试为例，优秀的 …

有很多公司的人力资源部门负责人做了多年人力资源工作，却一直没有做过人力资源规划，原因是不知道做了有什 …

市场上总有一些形形色色的企业，利用假招聘来欺骗求职者，如何辨别这些假招聘呢？ 一、假招聘真传销 对于 …