吉宁博士观点

社会心理学中有个“过度合理化效应”原理，它是从社会心理学家费斯廷格的&ldq …

经营企业其实很简单，它只需关注三个企业最原始的命题——企业有前途、工作有效率 …

克服消极补偿心理的对策 　　员工遭受挫折后，其自我补偿中的消极取向虽然主要是针对使他产生挫折的具体管 …

俗话说，“有钱能使鬼推磨”。但在现实生活中，很多公司的管理骨干和高级技术人才 …

21世纪的管理是人本管理的时代，人力资本已成为企业成败的关键。在我国市场经济中无论是国企还是私企在薪 …

随着人力资源管理的理念在国内企业的应用及普及，企业自身要确保企业活动的顺利进行，并激励员工工作以达成 …

清咖啡式“纯粹”的薪酬分配过程是企业员工薪酬满意度的基石 　　中国人一直信奉 …

A企业是一家1992年进入中国的国际贸易公司，虽然只有二十几个员工，但却是行业内知名企业，也为行业培 …

激励要运用恰当的激励时间。时间是有价值的，它是一种最宝贵、最有价值的特殊资源。正如美国著名管理学家杜 …

到底什么东西能够激励我们?几个世纪以来，人们一直试图破解这个难题。一些大思想家，包括亚里士多德、亚当 …