吉宁博士观点

A企业是一家1992年进入中国的国际贸易公司，虽然只有二十几个员工，但却是行业内知名企业，也为行业培 …

从人力资源管理的职能来看，经理人主要有两方面事要做：其一是经营，包括企业发展方向和发展策略的规划；其 …

当老板其实只要做好一件事情，就是员工激励，但是这却是最难的事情。 这个月开始，巨人网络开始实践&ld …

一提起如何激励下级，不少经理人特别是中层经理人经常抱怨说：“我一没有给下级提职晋升的权， …

作为我国首批成功登陆创业板的先行者，梅泰诺的人力资源管理如何支持其持续高成长？ “近几年 …

就业难，难于上青天，优秀的毕业生亦如此。“天之骄子”中的佼佼者们有着高傲的头 …

用人单位吸引人才、留住人才的关键在于企业文化策划。丰田公司的企业文化核心是TOYOTA WAY，包括 …

“我疯了才会鼓励员工犯错误！——这是根本用不着考虑就能回答你的问 …

福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题，目前在咨询领域的实践并不多，特别是国内咨询的实践就更少 …

7年前，27岁的艾若纳斯·柴斯尼斯不得不离开美国ACC公司总经理的宝座，重新开始他的创 …