吉宁博士观点

　薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一，对于企业来说，薪酬设计科学、公平，就能够吸引、留住和激励员工 …

吸取西方的先进管理思想与理念，并和中国传统的企业管理思想相结合，十多年一直是我国管理实践和理论不断前 …

国内某知名网站最新的一项关于职场人压力状况的调查显示：48.6％的职场人表示压力很大，44.4％的职 …

激励员工的本质，是让员工的工作潜能激励得以充分释放和发挥。每个人都是一座能量的工厂，人体中超过90% …

精明的企业经理人者往往懂得如何珍惜自己的员工，如何激发员工对工作的热忱态度。在浴场里，员工不仅仅是浴 …

酒店业面临的最大困惑之一就是人才流失，特别是频繁的核心人员跳槽。这与酒店采取的员工激励手段的有效性不 …

年终奖是员工薪酬的一部分，也是激励员工的重要手段。但对很多企业管理而言，经常会面临企业和员工&ldq …

一般岗位级别越高，创新性越强，独立性越高的员工，承受的压力也就越大。比如营销部门的压力-般比较大，因 …

大部分经理人几乎每天都要面临如何调动员工积极性的挑战。如何激励员工？如何让同事积极投入？你所付出了足 …

激励时机是激励机制的一个重要因素。激励在不同时间进行，其作用与效果是有很大差别的。打个比喻，厨师炒菜 …