吉宁博士观点

在参加企业培训师吉宁博士的杭州公开课培训后发现，企业家最困难的工作，是让他的部属及员工凝聚于向心力， …

如何打造一个和谐团队，从管理培训价值观的角度，运用激励理论充分挖掘员工潜能，发挥团队成员的积极性，对 …

二、运用目标激烈，激发职工的工作热情 目标管理要求企业各级主管让员工参与工作目标的制定，明确职责、权 …

通过在企业培训师吉宁博士的杭州公开课系统学习之后，了解到巴西是一个很讲究幽默的国度，活泼乐观的巴西人 …

经过企业培训师吉宁博士的一系列管理培训之后，了解到奖励成为一种重要激励机制。必要的奖励，能调动起人们 …

在经历了企业培训师吉宁博士网络培训开通了网络商学院的学习后，发现奖励就是有钱要花到刀刃上。过去讲奖有 …

在企业中，实行管理培训的同时，人人都需要激励，我们应该倡导的激励是全方位的、激励是最现实的用人之道与 …

在杭州管理培训开办中层管理培训后，在企业的具体管理当中，有时候发生很多现象令人深思，为什么过去一个小 …

在参加企业培训师吉宁博士的杭州公开课培训后发现，除非你能以一种完全令人信服的方式对员工所做的事情给予 …

对于企业的经理人而言，要想使团队成员保持激情，就必须在团队中营造出一种和谐相处的氛围，在成员之间建立 …