吉宁博士观点

准备上市是一项重大而艰巨的任务，企业很容易将薪酬作为一个低优先级的考虑因素，但是合理的薪酬奖励计划会 …

员工激励：你持“宽容”还是持“扣杀” 一位心理学家对 …

动态股权激励模型不仅可以解决传统分配方案中的诸如分配不公平、利益难调和、管理思想不一致等问题，而且在 …

A企业是一家1992年进入中国的国际贸易公司，虽然只有二十几个员工，但却是行业内知名企业，也为行业培 …

让员工更有信心和工作热情，也让身为老板的你更有领导魅力 我和一个朋友都爱踢足球，虽然水平很烂。我们都 …

想请教您一个问题，正在接管公司一个新项目，公司原定的提成比例是毛利的15%，后因出差费用的问题，公司 …

比任何人想象的还要迅速，如今的职场已经成为远程团队和电子化沟通的阶段。好消息是，大家都在积极探讨这种 …

随着中国经济体制改革进入深水区，现行背景下的企业绩效体系建立失当问题，已经成为国企中存在的首要问题。 …

以人才竞争为显著特征的二十一世纪，人力资本是最重要的资本，这在智力密集型企业（如：广告公司、策划公司 …

如何让下级愉快地接受批评，从而更好地发挥批评的激励功能？答案就是批评要带着表扬的票，为什么呢？ 批评 …