吉宁博士观点

身为企业管理人员，由受雇的那一天开始，就应心理有数，知道自己的工作极富挑战性，在机构中非常重要，必须 …

对于员工激励的问题，每个公司由于实际情况不同，都会有自己的激励政策和措施。激励政策与其他人力资源政策 …

“被感知”的需要，通常是人自我表述和相关的沟通与了解获得的信息，聆听是作为企 …

说到员工激励，很多人就会想到“奖金”，这些固然重要，但是作为经理人，还必须掌 …

我在美国生活了20年，在美国的时候我可以跟华人圈沟通得非常好，我曾经做过两大协会的创始会长。回到中国 …

首先我们需要明确的是，动机激励才是员工激励的切入点和根本点，激励一个人最为有效的方法就是激发他做事情 …

随着市场经济的不断发展，市场竞争日益突出地表现为员工队伍整体素质与水平的比拼，因此企业越来越重视加强 …

积极向上的工作环境，需要自强自立的员工。行为科学认为，员工激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产 …

销售工作的绩效不仅取决于员工的工作能力，同时取决于员工工作的积极性，而激励的核心职能是如何提升员工的 …

人性化的管理是以人文关怀为基础的，以员工需要为出发点、尊重员工的。人性化管理是现代化管理的需要，是员 …