吉宁博士观点

经理在对下级进行夸奖时，应该兼顾到所有人，不管是新员工还是老员工，不管是曾经的失败者还是一贯的成功者 …

实践证明，员工激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，朝着期望目标不断努力，不过经理应该清楚，激励员 …

每一个领导都不希望自己的员工流失，不希望自己的人才越来越少，最不能忍受的是自己培养出来的人才一个个走 …

大家来回想一下这段期间事情，距离上一次心情不好是什么时候。我个人的感觉是：做的工作没有得到上司的认可 …

薪酬管理可分为固定薪酬和浮动薪酬，其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等，浮动薪酬可包括 …

很多经理人在他们心目中，工作任务是第一位的，员工是否按要求完成工作标准是他们重点关注的事情。所以，他 …

制定战略规划的重要性自然不必多说，但正如前面所说，中小企业总会找到这样或者那样的借口。迈克尔-波特的 …

2011年，南通某日资企业，给出“天价”奖金，这个数额“大&rd …

工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让基层员工把心思放在工作上。主管应该在工作 …

“在企业经济危机之下，很多企业由于内部重组甚至裁员带来的恐慌和不满情绪正在蔓延，如何在危 …