吉宁博士观点

每到一段时间，公司都会换一次血，招进一大批的新员工，当然老员工还是存在的，对于这批新人来说有很多人的 …

激励措施有很大的风险性，在制定和实施激励时，一定要谨慎。员工激励既要讲科学，又要讲艺术。员工激励要遵 …

进入21世纪以来，社会组织发生了巨大变化，高新科技的超速发展和全球化市场竞争的空前激烈，使得各国政府 …

21世纪是一个知识的时代，科技的时代，文化的时代，这个年代，需要的是人才，需要的是高层积极分子，大家 …

所谓成功，专家们的解释很多，但最简单的解释就是实现了自己的目标。每个人都有自己的愿望，通过不断地努力 …

行政效率是基层员工干部队伍中履职目标的核心问题，也是率先实现现代化的重要环节。行政效率是指行政法律制 …

随着社会和经济的急剧变革，企业面对的外部环境更复杂了，员工面临的心理焦虑和压力也大大增加，导致员工对 …

公司愿景激励是作为一种精神上的员工激励法，它与现今等物质的激励并不冲突，是相辅相成的，从物质层面和精 …

一个不能为员工作出标准示范的企业经理人，或者他说的与做的不一致，那他的话肯定缺乏说服力，而且作为一个 …

员工激励的本质，是让员工的工作潜能得以充分释放和发挥。每个人都是一座能量的工厂，人体中超过90%的能 …