吉宁博士观点

企业管理中对员工错误都有一定的惩罚制度。这种制度存在的目的是为了让员工以后更好的做好工作。但是这种方 …

每个人都知道授权可以提升团队的绩效，但是怎样才能在领导和下级之间建立一种同舟共济的感觉？企业培训师吉 …

西门子全球总部人事副总裁高斯说 : “我们西门子这么大的公司能凝聚在一起，它的凝聚力主要 …

在企业的具体管理当中，有时候发生很多现象令人深思，为什么过去一个小时能完成的事情现在一天也完不成，以 …

薪酬管理的定义 所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报 …

“绩效”一词不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与 …

随着社会主义经济体制的逐步建立和日益完善，以及经济全球化的冲击，我国中小企业的薪酬管理面临著越来越激 …

员工激励就相当于给钟表上发条，给汽车安装发动机，没有激励就不可能有好的业绩产生。 人为什么会工作？因 …

企业管理人员的基本使命，在于借部属的力量，完成组织的盈利目标及员工个人的福利目标，若有余力，尚应达到 …

薪酬作为对员工工作的一种回报，既是对员工工作的一种肯定，更是对员工积极性的一种员工激励。如果薪酬管理 …