吉宁博士观点

一、激励不可采用运动方式 许多人喜欢用运动的方式来员工激励。形成一阵风，吹过就算了。一番热闹光景，转 …

薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定 …

当今在以人为本的管理理念下，对企业核心员工的激励有利于企业更好的生存和发展。核心员工是企业最重要的人 …

要懂得，首先必须明白团队的含义，团队是一种为了实现某一目标而由项目协作的个体组成的正式群体。由两个或 …

对于那些接受年度绩效评估的员工来说，评估会议是一件大事，从字面上来说是一年一度的大事。对于那些负责评 …

如何做好员工激励？奖金是很多企业选择的不错的方式。不要因为你是创业小企业就忽视奖金，不要认为你是创业 …

薪酬沟通在企业中的地位应该被放到和薪酬管理体系设计的高度来认识，原因只有一个，那就是更好的提升员工的 …

进入二十一世纪以来，企业之间的竞争日趋激烈，竞争己经由原来的“产品竞争”&l …

和所有的交换一样，发生在企业和员工之间、就劳动力和薪酬管理所进行的交换也要遵循经济学中最基本的规律： …

随着知识经济时代的到来，科学技术迅猛发展，企业之间竞争的焦点已转到了技术和知识的较量上。掌握知识和技 …