吉宁博士观点

前不久，在福建泉州给一家化妆品公司经销商授课，在讲到薪酬管理体系设计模块时，一个经销商课后找到笔者， …

我国传统企业常见的形式主要有国有企业、合资企业、私营企业等，这一点在国有企业中表现的尤为突出，本文仅 …

绩效管理现已在企业事业单位中得到广泛推广和应用，我企从2008年开始实行，作为企业绩效管理部门负责人 …

企业管理中薪酬为员工通过劳动获取的直接与间接经济收入。充分发挥薪酬作用与功能，可全面强化企业薪酬的优 …

薪酬待遇是企业管理工作中的重头戏。然而，在调查中我们发现，许多民营企业在制定薪酬管理制度时，往往要么 …

对于中国的企业来说，虽然人均绩效不到欧美企业的五分之一，但是人工月薪却是毫不含糊，已经是亚洲其他国家 …

在中国很多中小型民营企业老总总是抱怨自己的员工工作不稳定，辞职的很多，没有全心全意为了企业而工作的， …

一、企业管理员工的现状 随着社会经济的不断发展，人们物质精神文化水平的不断提升，在参加招聘工作或是参 …

领导者最喜欢的五种员工激励法是： 一、员工激励不可采用运动方式 许多人喜欢用运动的方式来激励。形成一 …

日前，在一家民营企业考察，这家企业墙上所悬挂的一幅字吸引了我，上面遒劲有力地写着： “公 …