吉宁博士观点

十个失败的领导者，九个不懂得激励下级。十个失败的企业，九个忽视员工激励。拒绝失败，请你从激励下级和员 …

现在的员工需要从工作本身、从领导者、从组织那边获得更多。他们希望自己的工作价值得以体现，他们渴望被认 …

针对本公司目前员工流动量大，员工工作效率低下，员工心态不稳等问题。特制定本激励方案。本方案本着精神激 …

企业如何进行企业薪酬管理，反应了企业经理人的价值观，如能长期积淀，还会形成特定的企业文化。对企业来说 …

我国传统企业常见的形式主要有国有企业、合资企业、私营企业等，这一点在国有企业中表现的尤为突出，本文仅 …

随着市场经济的发展，员工已成为民营企业最重要的生产要素，吸引和留住人才是民营企业培育核心竞争力。赢得 …

奖励旅游的英文是IncentiveTravel，也有人认为应该翻译为“员工激励旅游&rd …

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，薪酬是人力资源管理的一个重要工具，也是激 …

时至今日，薪酬管理的预算还没有从经济衰退时期的宿醉中清醒过来，美国的年均工资涨幅依然徘徊在3%左右， …

绩效考核的目的是什么？简单地来说，公司员工绩效考核的目的是在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标， …