吉宁博士观点

人力资源是现代企业的战略性资源，现代企业的所有者和经理人都越来越认识到人力资源对企业发展的重要促进作 …

员工激励是现代管理中最重要、最基本，也是最困难的职能，这是以人为本的管理和激励中牵涉到的信息问题所决 …

企业业绩考核与薪酬设计是一项系统工程。为保证考核公正和薪酬具有员工激励作用，在设计考核标准及薪酬制度 …

公平的尺度是制度。一个先进的项目开发团队应在项目经营管理、开发人员管理和奖惩措施等方面制定较完备的制 …

企业对自主式薪酬管理的评价是什么呢，其对企业又有什么帮助呢？ 此薪酬管理作为一种新的薪酬管理模式，突 …

1、领导者缺乏薪酬管理理念 企业经理人的素质参差不齐，对现代企业薪酬管理理念、技术、方法的把握相对滞 …

企业的薪酬管理的调整，要充分体现外部公平和内部公平的原则（通过市场薪酬调查体现外部公平，通过工作评价 …

在企业管理实践中，企业面对两种类型的顾客即外部顾客――买主和内部顾客――员工。从某种程度上讲，这两类 …

不同的人有不同的需求，每个人的需求随着时间的变化而变化，更高层次的需求会获得更大程度的激励。 X理论 …

优质资源永远向优秀人才倾斜，好的薪酬管理机制要让强者更强，鼓励弱者跟上强者的步伐。拥有更多优秀员工， …