吉宁博士观点

缺乏严格而系统的绩效考评体系；由于传统的薪酬管理体系很少考虑个人绩效的高低，员工收入以固定收入为主， …

我们有理由相信这一重大创新具有“里程碑”意义。 股票期权是长期激励的重要方式 …

企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，人才是关键。如何调动员工的积极性，让员工都能够充分地发挥其才能 …

说到激励，很多人就会想到“奖金”，这些固然重要，但是作为经理人，还必须掌握其 …

调查研究显示，最近几年，人才就业市场和薪酬管理设计中，出现了一种比较突出的倾向，人才或雇员明显呈现出 …

薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利 …

虽然每家公司都声称自己关注创新，但极少有公司愿意为此付出努力，以便让创造型员工开心工作，或者至少保证 …

如何设计具科学性、合理性、系统性的薪酬管理体系，做到按劳分配，多劳多得，公平公正呢？人力资源管理者薪 …

在当今社会，敬业几乎成了对一个职场人的最高评价。公司应该怎样提升员工的敬业度？近日，中国青年报社会调 …

对于薪酬管理上存在问题的民营企业，必须要及时的进行完善，如果等到影响企业稳定和发展的时候，再去完善就 …