吉宁博士观点

以往企业传统的员工激励措施一般都是采用静态、固定不变的方式，也就是贯用一种激励方式来应付所有员工。它 …

在辅导一客户企业 设计薪酬管理制度时，老板什么话都不说，就要求加上一条——所 …

事实上，任何员工激励都是未来导向的，即激励的着眼点和目的在于激发员工的未来业绩，是向前看的正是由于股 …

咨询实践中我们经常接触一些企业 ，这些企业的基础人力资源管理非常薄弱，被我们私下称为“一 …

今年以来，推行股权激励的上市公司数量显著增加。截至10月30日，206家上市公司今年实行股权员工激励 …

绩效考核作为人力资源管理的核心环节，其有效性也是人力资源管理的决定性体现。高效的人力资源管理已经成为 …

绩效管理是世界十大企业管理难题之首，也被认为是企业管理的弊端之一。这样说，当然不是要否认和怀疑绩效管 …

对于民营企业来说，经营和发展终于一切，因为在当下市场竞争日常激烈的情况下，没有盈利是无法生存的。然而 …

激励，不一定是非金钱不可，很多时候，非物质激励更能有金钱员工激励所达不到的效果。不加工资，怎样最大限 …

情绪化、古怪、反复无常、傲慢？也许，有些员工就是这样，但你就是不能解雇他们。事实上，如果你不学会最大 …