吉宁博士观点

网上流传一段话，据传是马云说的：员工离职原因林林总总，两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。 …

薪酬管理一直是民营企业的心病，自创业之初，就困扰企业老板、经营团队和广大员工。虽然企业的赢利水平一直 …

无利，不起早，员工的工作动力很大程度上来自于老板所发的薪金。经销商在经营企业管理过程中所要花费的费用 …

薪酬是企业管理中的重要环节，在企业不断的发展的过程中，薪酬管理的模式也要随之调整，不能适应企业发展的 …

在不少人看来，在现代金融经济学中，有效市场理论、资产定价理论及认股权制度是其理论核心，而认股权制度则 …

员工激励的方式多种多样，而且各有侧重。企业要结合实际，积极构建科学合理的激励机制，遵循民主、公正的激 …

薪酬设计是企业薪酬管理非常重要的内容，在企业的人才战略中，承担着吸引、激励和留住人才的重要任务，同时 …

薪酬管理体系福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维护员工对 …

对于企业的薪酬管理来说，选择合适的薪酬模式 是非常重要的一个环节。目前很多企业普遍采用以岗位+技能+ …

笔者一直认为，当企业面临激烈竞争或攸关存亡时，绩效考核 的作用会引起更多人的注意。在当下，可适度的缓 …