吉宁博士观点

薪酬管理是一个极其敏感的话题，做好薪酬管理体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或 …

基于以上对劳动力结构和员工心态变化的分析比较，企业必须重新考虑传统的薪酬计划，根据员工需要的变化重新 …

在做某件事之前，要打好基础，以征得他人的意见或同意。在施以激励之前，必须先对人员进行启发、教育，使他 …

根据与企业各级人员的深入交流，我们达成了共识：薪酬管理不是每个人都理所当然应得的福利，它是每个人的价 …

薪酬管理体系设计是企业经营活动的重要环节，管理学之父亨利·法约尔将人员报酬作为十四项管 …

A企业是某市的明星企业，企业效益、利润都位于当地先进水平，薪酬管理总体水平在当地也很有竞争力，但令企 …

前不久，在福建泉州给一家化妆品公司经销商授课，在讲到薪酬管理体系设计模块时，一个经销商课后找到笔者， …

1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量 人岗匹配是配置员工追求的目标，为了实现人适其岗，需要 …

和所有的交换一样，发生在企业和员工之间、就劳动力和薪酬管理所进行的交换也要遵循经济学中最基本的规律： …

在经济危机之后，近两年国内上市公司高管薪酬强劲反弹。一般来说，高管薪酬管理的平均水平随公司市值和收入 …